Mitarbeiter von Suntory Global Spirits: Paula Erickson

Mitarbeiter von Suntory Global Spirits: Paula Erickson

„Als Führungskraft, die weltweit für über 6.000 Mitarbeiter verantwortlich ist, führe ich mit dem Herzen. Aber um ehrlich zu sein, hatte ich nicht erwartet, dass meine Karriere in den Bereich Personalwesen führen würde. Ich wurde 2014 gebeten, als Chief Human Resources Officer einzusteigen, genau zu der Zeit, als Suntory Holdings Beam übernommen hatte. Anfangs fiel mir diese Karriereentscheidung schwer. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich mich beruflich immer auf Unternehmenskommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Werbung und Markenentwicklung konzentriert, sodass der Bereich Personalwesen für mich eine neue Welt war. Ich bin jedoch immer bereit für eine gute Herausforderung und bin der festen Überzeugung, dass man die Gelegenheit nutzen muss, wenn sich eine Tür öffnet. Nachdem ich die Rolle übernommen hatte, habe ich nie zurückgeblickt.
 

Ich musste viel lernen, als ich diese Führungsrolle übernahm, und ich musste auch Wege finden, Arbeit und Privatleben als Ehefrau und Mutter von drei Kindern zu vereinbaren. Um mich weiterzubilden, erweiterte ich schnell mein Netzwerk und ging zurück zur Schule, um an der University of Michigan einen Kurs für Personalmanagement für Führungskräfte zu besuchen. Als meine Kinder älter wurden, sagten sie mir, dass ich für sie ein Vorbild gewesen sei – weil ich eine erfolgreiche Familie, Ehe und Karriere führen konnte. Einen großen Teil dieses Erfolgs verdanke ich der Unterstützung meines unglaublichen Mannes Kurt, mit dem ich seit 25 Jahren verheiratet bin, und den vertrauensvollen Beziehungen, die ich in den letzten 15 Jahren zu meinen Kollegen aufgebaut habe.
 

Meine persönliche Erfahrung als berufstätige Mutter ist der Grund, warum ich mich als Leiterin unseres Teams für Personal, Kultur und Kommunikation leidenschaftlich für unsere Mitarbeiter eingesetzt habe. Eine meiner stolzesten Errungenschaften war die Einführung unserer globalen Elternzeitregelung, die sechs Monate bezahlten Urlaub für unsere Hauptpflegepersonen vorsieht. Die meisten Unternehmen bieten nichts Vergleichbares an, vor allem nicht in den USA, und ich freue mich, dass dies für unsere Familien einen so großen Unterschied gemacht hat. Ich kann Ihnen gar nicht sagen, was für erstaunliche Zuschriften ich von einigen unserer Eltern erhalte, die die von uns angebotenen Elternleistungen in Anspruch genommen haben. Es zeigt mir, dass wir unser Geschäft auf die richtige Weise führen.
 

Ich kümmere mich wirklich um Menschen, und wenn Menschen für uns arbeiten, möchte ich, dass diese Erfahrung für sie so gut wie möglich ist. Ich möchte, dass sie das Gefühl haben, an einem Ort zu sein, der sie sowohl im Leben als auch bei der Arbeit wirklich unterstützt. Ich möchte, dass sie das Gefühl haben, dass sie jeden Tag ihr wahres, authentisches Ich sein können.  
 

Wenn ich in mein nächstes persönliches Kapitel eintrete und mich zum 1. April aus dem Unternehmen zurückziehe, werde ich vom Spielfeldrand aus anfeuern. Ich bin überaus dankbar und fühle mich geehrt, dass ich in dieser für das Unternehmen so unglaublich spannenden Zeit der Transformation eine Führungsrolle übernehmen darf. Wenn ich meinen Führungskräften noch einen letzten Ratschlag mit auf den Weg geben könnte, würde ich sie auffordern, bewusst zu führen, um sicherzustellen, dass unsere großartige Unternehmenskultur weiterhin floriert. Ich weiß, dass das Unternehmen in guten Händen ist, und ich bin gespannt, was meine Nachfolgerin, Sarah Langley, erreichen wird, wenn sie das Beste ihrer Suntory-Erfahrung für unsere Mitarbeiter und unser Geschäft weltweit einbringt.“
 

-Paula Erickson, SVP, Leiterin für Personal, Kultur & Kommunikation